為進(jìn)一步開展人才發(fā)展體制機制改革工作，推進(jìn)科教興陜、人才強省戰(zhàn)略實施，根據(jù)《陜西省普通高等學(xué)校人才工作年度目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（試行）》（陜高教組〔2016〕177號）（以下簡稱《考核辦法》）要求，3月28日上午，陜西省委高教工委人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核組韓江水一行蒞臨我校檢查指導(dǎo)工作。

我校董事長兼院長胡建波，校黨委書記許尚年，校黨委副書記、常務(wù)副院長劉瑾，學(xué)校高級顧問張宏民、戚世梁，院黨委辦公室、人事處、教學(xué)質(zhì)量評估中心、教務(wù)處、教師發(fā)展中心等部門負(fù)責(zé)人，各二級分院院長，高層次人才代表參加考核專題會議。

考核組組長韓江水代表考核組發(fā)表講話，他就本次考核工作的指導(dǎo)精神、重要意義、考核工作程序、內(nèi)容及考核要求等作了詳細(xì)的說明。

我校黨委副書記、常務(wù)副院長劉瑾對歐亞學(xué)院2016年度人才工作整體情況作了報告。她從學(xué)院概況、學(xué)院人才工作情況兩個方面，介紹了學(xué)院人才工作理念、創(chuàng)新舉措等，并闡述了2017年度工作主題：教師為本、協(xié)同創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。歐亞學(xué)院院長助理兼人事處處長楊慧從思想認(rèn)識、工作環(huán)境、保障條件、工作成效、工作研究創(chuàng)新方面作了詳細(xì)的2016年度人才工作述職匯報，并提出學(xué)院人才工作存在的問題以及改進(jìn)措施。

我校董事長兼院長胡建波就兩位報告進(jìn)行補充，強調(diào)做好人才工作，要有共享價值觀，即歐亞學(xué)院價值觀——責(zé)任、創(chuàng)新、伙伴、有用。他還提到辦好應(yīng)用型大學(xué)，真正需要提高的是教學(xué)質(zhì)量及學(xué)生競爭力。同時，人才戰(zhàn)略需要圍繞核心目標(biāo)開展，要始終學(xué)習(xí)人力資源的前沿理論，將教師為本放在工作主題首位。

考核專家組對我校年度人才工作進(jìn)行了民主測評，就學(xué)院開展人才發(fā)展體制機制改革、人才引進(jìn)、梯隊培養(yǎng)、使用激勵等議題分別召開了學(xué)院人才工作主要工作人員和高層次人才代表及老師代表座談會，并查閱了人才工作相關(guān)資料。

會后，專家組一行還考察了艾德藝術(shù)設(shè)計學(xué)院版畫工作室、文化傳媒學(xué)院陜西教育新媒體研究院、信息工程學(xué)院VR工作室。

按照陜西省高教工委實事求是、客觀公正做好自評工作的統(tǒng)一要求，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各部門通力協(xié)作，順利完成了本次迎檢工作，學(xué)院也將以此為契機，進(jìn)一步深化管理，以 “高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”為要求，加快人才隊伍建設(shè)，推動各項工作有序開展。

（人事處 供稿／攝影）